近年来，美民美国芯片、调大多数到攻动力电池等高新技术行业迅猛发展，非裔也带动了相关岗位人才需求的人担井喷式增长。除了争抢有经验、心因有技术的种族主义人才，一些行业甚至瞄准了尚未毕业的而受在校大学生。

来自湖南的美民美国张飞，本科学的调大多数到攻是电子与信息工程专业，去年大四还未毕业就已经被一家芯片研发公司提前预定为技术员。非裔

电子与信息工程专业毕业生 张飞：大四的人担时候，就已经有一些芯片企业，心因跑到学校来进行人才预定，种族主义跟我们签订一些协议。而受

芯片行业的美民美国火热，直接推升了芯片人才的薪资水平。

浙江宁波某半导体有限公司总经理 巩涛：像MCU（单片微型计算机）这一块，架构师这个岗位，以前的起薪大概是100万元左右，现在起薪竞争到至少是200万元起了。

芯片行业人才缺口或达20万人 高薪“抢人”成常态

业内机构预测，到2023年前后，国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。

豪掷18亿元回购股份免费送员工

慷慨的不只是半导体行业，新能源车企在这场抢人竞赛中也毫不手软。4月22日，比亚迪宣布，拟斥资约18亿元回购股份，并以0元/股的受让价格，送给约1.2万名员工。

新能源车企加入“抢人大战”

为了抢夺优秀的年轻人才，蔚来汽车针对2022届获得录用资格但没有入职的学生，准备了专属简历投递通道，学生在接下来的一年内投递对应岗位，可以免试，直接进入录用沟通环节。

最新数据显示，在2021年新增职位量最多的新经济行业中，新能源汽车行业高居第二，新增职业量同比增长365%。从薪酬方面看，自动驾驶领域的平均年薪最高，达到39.05万元/年，比2021年同期增长了41.92%。

汽车行业分析师 张翔：在新能源汽车这个行业，自动驾驶、智能网联领域的综合类人才非常缺乏。所以很多车企都愿意去高薪抢人，一些专业岗位的技术人员，年薪通常都在一两百万元以上。

78家企业人均年薪涨幅达14%  动力电池行业“抢人大战”正在上演

随着动力电池行业的快速发展，市场对相关人才的需求也在急剧上升，加薪成为不少企业抢夺人才的手段。最新数据显示，78家上市动力电池概念企业的人均年薪，由2020年末的12.41万元增至2021年末的14.17万元，涨幅约14%。